新着情報

1985/08/14
テスト

サステナビリティ ニュース

食の安全
食の安全

食の安全、環境に優しい農業を子どもたちに紹介「カカシロウ」

生物農薬の働きを通して子どもたちに「食の安全」に関心をもってもらうための絵本を制作しています。 詳しくはこちらをご覧ください。

安全の確保
社外における取り組み

トップ層向け研修​​​​​​​

重大な産業事故災害を防止するためには、製油所長・事業所長などの現場の経営トップが保安に対する強い意識を持ち、その強いリーダーシップの下、事故防止対策を...

コーポレートガバナンス
役員報酬

役員の報酬などに関する株主総会の決議年月日および当該決議の内容

役員の報酬などについては、2006年6月27日開催の第91回定時株主総会において、取締役については年額12億円以内、監査役については年額1億2千万円以...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
外国籍社員の活躍推進

基本的な考え方

当社採用の外国籍社員が安心して仕事に打ち込むことができるよう、さまざまな取り組みを進めています。その施策の一つとして、外国籍社員の交流・情報交換の場で...

安全の確保
実践的な消火活動訓練

新潟防災訓練所での実火訓練​​​​​​​

安全環境(HSSE)・品質保証部は新潟防災訓練所を有しており、社内はもとより業界各社などから毎年多数の受講生を継続的に受け入れています。訓練は、事業所...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
社員と経営層がコミュニケーションする場「Nextフォーラム」

「やりがい調査アンケート」を起点としたPDCAサイクルの循環

「やりがい調査アンケート」は「やりがい、相互信頼、一体感」を定期的に分析するために、年1回実施しており、結果に基づき各部室がPDCAサイクルを回してい...

生物多様性の保全
取り組み② 社外プロジェクト参画による共創

「綾の照葉樹林プロジェクト」 への参画 (ソーラーフロンティア(株)国富工場)

ソーラーフロンティア国富工場で使用している水は、日本最大級の照葉樹林帯で知られる宮崎県・綾町の地下水です。国富工場では、地下水を使用させてもらっている...

サプライチェーンにおける環境への影響
各製油所・事業所の環境データ

千葉事業所(2017年度までは石油精製のみ)

  単位 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 20...

気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み① 省エネルギー・消費電力ゼロエミッション化の推進

省エネルギー・消費電力ゼロエミッション化の推進

製油所・事業所・工場などからの直接・間接のCO2排出量削減を推進していきます。なお、主な製造現場で省エネ活動の進捗管理や好事例の横展開を行う会議を毎月...

人材育成
人材育成の考え方と教育体系

教育研修体系の全体像

教育研修体系のベースは、上記の発揮能力を高めるための「コンピテンシー開発」と考えています。加えて、当社では単なる職務上の成長だけでなく、人間としての成...

出光グループのサステナビリティ
人権基本方針

出光グループ 人権基本方針

出光グループは、人が持つ無限の可能性を信じ、多彩な従業員が多様なステークホルダーとの共創を通じて世界の国々・地域にエネルギー製品・サービスを提供し、人...

安全の確保
年度安全衛生環境基本方針に基づく取り組みと実績

年度安全衛生環境基本方針に基づく取り組みと実績

2018年度の安全衛生環境基本方針 「無事故への挑戦」を継続し、「重大事故“ゼロ”」 「死亡・休業事故“ゼロ”」 「重大環境クレーム“ゼロ”」を...

知的財産
知的財産の活用と計画推進

知的財産の活用

当社グループは、知的財産を統括する部門として知的財産部を設置しています。知的財産部は特許や商標など、知的財産の出願・権利化、維持管理と活用を事業部門、...

社会貢献活動
社会貢献活動の考え方 / 活動費推移

活動費推移

社会貢献活動費の実績推移※ 単位:百万円   出光興産 昭和シェル石油 ...

知的財産
知的財産の活用と計画推進

知財活動計画の推進

当社では各事業部長を責任者とする「知財戦略会議」を起点にPDCAサイクルで知財活動計画を策定し、事業部・研究所・知的財産部が一体となって重点課題を推進...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
生産性・働きがい向上プロジェクト「DTK(だったらこうしよう)プロジェクト」

DTKプロジェクトの推進体制

経営委員会のメンバーがDTKプロジェクトの運営委員となって、全社横断的にプロジェクトを強力に推進します。この下にタスクチームを結成するとともに、各部室...

人材育成
その他の成長支援

(タイトル非表示)

当社では単なる職務上の成長だけでなく、人間としての成長も支援していきたいと考え、教養を高めるためのプログラムや、異なるライフステージの社員を支援するプ...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
生産性・働きがい向上プロジェクト「DTK(だったらこうしよう)プロジェクト」

キックオフミーティング

DTKプロジェクト本格的始動にあたり、木藤社長、亀岡副会長、部室リーダーが出席したキックオフミーティングを行いました。木藤社長は、経営統合のさらなる深...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
障がい者の活躍推進

基本的な考え方

当社は、障がいのある方も能力を発揮して働くことのできる環境を整え、機会を提供する取り組みを行っています。本社事業部門や全国の各拠点での業務に加え、...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
雇用・採用の状況

採用の状況

当社は「人は、無限のエネルギー。」のスローガンの下、自ら挑戦し、多様性を尊重しながら新たな価値を共創することができる仲間を求め、採用活動を行っ...

人材育成
人材育成の考え方と教育体系

基本的な考え方

人の育成を経営の目的に据え、経営ビジョン・行動指針に基づいた教育研修体系を2020年2月に策定しました。行動指針を高い次元で体現していく人材を増やすた...

知的財産
研究開発

具体的な取り組み

CIS太陽電池の技術開発 ソーラーフロンティア(株) 厚木事業所では、CIS太陽電池に関する最先端の研究開発を行っており、研究および商業...

汚染の予防
水環境の保全

水環境の保全

海洋油田開発では、試掘・開発において油を含んだ水が発生します。海洋汚染を防止するため、発生した水はセパレーターにかけ、油は陸上に運んで処理するとともに...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
家族見学会・子ども参観の開催

Idemitsu Energy Indonesiaで「家族会」を実施

2019年10月26日、27日、Idemitsu Energy Indonesiaでは「家族会」を開催し、全従業員とその家族の計26名が参加しました。...