新着情報

1985/08/14
テスト
気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み① 省エネルギー・消費電力ゼロエミッション化の推進

海上油田への再エネ電力供給

当社グループ会社である出光スノーレ石油開発株式会社は、ノルウェー現地法人出光ペトロリアムノルゲ(Idemitsu Petroleum Norg...

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

職場のハラスメントに対する基本方針、考え方

当社グループは、「人権の尊重は全ての判断や行動において最優先させるべきこと」と考え、国際社会や地域社会と調和を図り、いかなる関係者に対しても差別行為を...

気候変動対応
気候変動"適応"に対する考え方

気候変動"適応"に対する考え方

気候変動は自然災害が激甚化する一因であるといわれています。自然災害に対しては、被害想定を明確にし、リスクを抽出し、災害発生時の製油所・事業所へのダメー...

生物多様性の保全
生物多様性保全に関する考え方
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生物多様性保全に関する考え方

地球上には多種多様な生物が生息しており、それら生物が複雑に絡み合って生態系を形成することで、さまざまな外的変化を吸収し、元の状態に戻す復元機能が備わっ...

サスティナビリティの取り組み
イニシアチブへの参画

海洋プラスチック問題対応協議会(JaIME)への参画

当社は、「海洋プラスチック問題対応協議会」(英文名:Japan Initiative for Marine  Environment、略称「JaIME...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
60歳以上社員の活躍推進

基本的な考え方

希望就労年齢・形態や就労意欲の多様化を背景に、60歳以降も一人ひとりが力を最大限発揮でき、満足感や安心感を持って働くことができる制度へ改定します。20...

安全の確保
安全・衛生に関する取り組み

既存設備の耐震性強化

当社グループの製油所・事業所は、従来から自然災害に備え、対応の強化に取り組んでいます。地震に関しては、法令で定められた想定地震強度に対して機器などの耐...

社会貢献活動
地域とのつながり:海外拠点での取り組み

オーストラリアにおける地域社会課題解決への取り組み

石炭事業の拠点の1つである出光オーストラリアリソーシス(ブリスベン)では、マネジメントレベルによる以下の4つの方針の下、地域の社会問題解決に資する取り...

知的財産
研究開発

当社グループ技術力の外部評価

当社グループの技術力は、国際的にも高い評価を得ています。その一例として、ESG評価機関のMSCI社が評価する項目の一つである「Opportunitie...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
仕事と家庭の両立

育休オンラインサロン

当社の行動計画のひとつである「ライフイベントに応じたフォロー施策の実行」の一環として、育児休業中の社員を対象に、2020年7月に「育休オンラインサ...

ESGデータ
ガバナンス

出光興産

役員構成 単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 ...

生物多様性の保全
取り組み② 社外プロジェクト参画による共創

「命をつなぐPROJECT」への参画 (愛知製油所)

愛知製油所は生物多様性を向上させ、生態系ネットワーク形成を推進する「命をつなぐプロジェクト」※の主要メンバーとして活動しています。 ※「命...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
グローバル意識の向上

社員のグローバル意識の向上をめざして「Global Values Workshop」を開催

2019年9月10日、出光グループの海外現地法人に勤務する社員が出張で来日するタイミングを利用して、「Global Values Workshop」を...

知的財産
知的財産の活用と計画推進

知的財産の活用

当社グループは、知的財産を統括する部門として知的財産部を設置しています。知的財産部は特許や商標など、知的財産の出願・権利化、維持管理と活用を事業部門、...

生物多様性の保全
取り組み④ 環境教育の場の提供

親子で自然を満喫!グリーンベルト体験会

愛知製油所は2019年7月21日、知多市内の親子を対象に所内のグリーンベルトで自然観察や昆虫採集をする「グリーンベルト体験会」を開催しました。グリーン...

社会貢献活動
社会貢献活動の考え方 / 活動費推移

活動費推移

社会貢献活動費の実績推移※ 単位:百万円   出光興産 昭和シェル石油 ...

社会貢献活動
社会貢献活動の考え方 / 活動費推移

社会貢献活動の考え方

当社グループは、次代を担う子どもたち・若手らの次世代育成を主軸とした社会貢献活動に継続的に取り組んでいます。また、それらの活動を通して、地域の皆さまと...

水リスクへの対応
水資源利用に関する考え方

水資源利用に関する考え方

日本は降水量が多く、世界全体で見た場合に水ストレスは高くありません。しかし、地形が急峻であり、降り注いだ雨が短時間で海に流れ出てしまう為、一人当たりの...

人事諸制度
多様で柔軟な働き方の推進

多様で柔軟な働き方の推進

多様な社員が働きやすい環境づくりの一環として、通勤負荷の緩和などにもつながる在宅勤務制度やフレックスタイム制度、サテライトオフィスなどの制度・仕組みを...

コーポレートガバナンス
役員報酬

役員報酬の基本方針

当社の取締役および執行役員(以下、取締役など)の報酬は、経営ビジョンの実現に向けて、会社業績ならびに中長期にわたる企業価値向上につながるものとすること...

パートナーとの協働
サステナブル調達

取引先へのサステナブル調達自己評価の実施

サプライチェーン全体を通じてサステナブル調達を推進するため、主要取引先のサステナブル調達への取り組み度合いに関する独自調査を2019年から開始しました...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
家族見学会・子ども参観の開催

出光ルブ中東アフリカ;国籍を超えた絆を活力に10周年「家族会」で交流

2019年7月に創立10周年を迎えた出光ルブ中東アフリカ(ILMEA)は、社員を支えてくれる家族への日頃の感謝の気持ちを込めて12月19日に「家族会」...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

基本的な考え方

当社グループは、経営ビジョンにD&I推進を掲げています。女性活躍推進は、D&I推進の重点施策の一つと位置付け、この活動を通じ、女性を含...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画を策定するにあたり、上記の雇用状況の実態や、全社員を対象とした働きがいや職場の働きやすさ、個人の能力の発揮しやすさに関する調査、分析...