トピックス

ガバナンスの取り組み

働きやすい職場づくり

出光ルブ中東アフリカ；国籍を超えた絆を活力に10周年「家族会」で交流 2019年７月に創立10周年を迎えた出光ルブ中東アフリカ（ILMEA）は、...

気候変動対応

出光グループのGHG削減目標 パリ協定では、「世界全体の平均気温の上昇を産業革命以前と比べて2℃よりも十分に低く抑える」目標を定めています。この...

D&I：多様な人材の雇用・活躍

出光サステナビリティレポート2019 [Pg 30-31, 33-34]（PDF：915KB） 私たちは、“ダイバーシティ＆インクルー...

トップメッセージ

日本発のエネルギー共創企業を目指して 統合新社の経営ビジョンへの想いを聞かせてください。 日本のエネルギーセキュリティという重責を...

コンプライアンス行動規範

出光グループ　コンプライアンス行動規範   法令、ルール・モラルの遵守 私たちは、国内外の法令、社会倫理、社内規...

地元町会長の皆さまを招きCSR説明会を実施しました【千葉事業所】　

2019年3月14日 3月14日、地元姉崎地区の町会長24名をお招きし、CSR説明会を行いました。「地元と共に」の理念のもと2005年度から毎年...

サステナビリティの考え方

化石燃料を事業の中心とする私たちにとって、地球環境への配慮・貢献や、SDGsの達成に向けた社会課題解決への貢献は必須であると考えています。以下の活動を...

GRIスタンダード対照表

出光サステナビリティレポート2019のGRIスタンダート対照表については、以下をご確認ください。 出光サステナビリティレポート2019 [...

環境の取り組み

出光統合レポート2019　出光サステナビリティレポート2019

出光統合レポート2019 全ページA3見開きページ版（閲覧推奨）（PDF：4.87MB） ...

ダイバーシティ & インクルージョン / コンプライアンスの強化

出光グループ　ダイバーシティ＆インクルージョン方針 出光グループは、日本発のエネルギー共創企業として社会が抱える諸課題の解決に向け、多様なステー...

サプライチェーンの協働

産油国オマーンからのインターン生を受け入れ JCCP国際石油・ガス協力機関の支援を受け7月1日から6週間、オマーンのスルタンカブース大学...

働き方改革推進

社員と経営層が全社的テーマについて直接かつ双方向にコミュニケーションする場「Nextフォーラム」の取り組み Nextフォーラムとは 社員と...

社会・安全の取り組み

人材教育・表彰

人材教育 「第2回Global Values Workshop」で日本と世界中の拠点をもっと繋げる Global Values W...

過去のサステナビリティレポート

出光興産株式会社と昭和シェル石油株式会社の過去5年間分のサステナビリティレポートを掲載しています。 最新のレポート（出光統合レポート2019、出...

環境対応製品とサービスの提供

国富町と共同で避難所に太陽光発電システムを導入するクラウドファンディング※を開始 ソーラーフロンティアは、工場のある国富町内の避難所に太陽光発電...

地域・社会とのかかわり

次世代教育 徳山事業所が地元の小学校で出前授業を行いました 1月21日、周南市の小学校で「２分の1成人式」を迎えた４年生91名に出...

人権基本方針

出光グループ　人権基本方針 出光グループは、人が持つ無限の可能性を信じ、多彩な従業員が多様なステークホルダーとの共創を通じて世界の国々・地域にエ...

取り組み実績

出光サステナビリティレポート2019 [Pg 7-14]（PDF：1.15MB） シンポジウム「地球温暖化と金融資本市場」にサステナビ...

環境対応の考え方

バイオディーゼル共同研究成果の実用化の強化へ エネルギーソリューション事業部は10月12日、バンコクで開催された第1回「日本-ASEANコンサル...

健康の取り組み

出光SMマレーシアで「Health Program」を立ち上げました！ 出光SMマレーシアでは、社員の高血圧、高コレステロールなどの健康...