Human Resources Policy

人材に関するポリシー

人権に関する考え方

当社グループは、人が持つ無限の可能性を信じ、多彩な従業員が多様なステークホルダーとの競争を通じて世界の国々・地域にエネルギー製品・サービスを提供し、人々の明るく豊かな生活に貢献したいと考えています。
私たちのこの想いを実現していく上で、「人権の尊重は全ての判断や行動において根底をなすもの」と考えており、これを当社グループの全役員、全従業員が順守する基本方針としています。そして、サプライヤーを含めたビジネスパートナーの皆さまにもご理解と順守を期待しています。
当社グループは、国際社会や地域社会と調和を図り、いかなる関係者に対しても差別行為を行いません。また、身体的、精神的であるかを問わず、人の尊厳を傷付けるような言動や暴力を認めません。
日本国内はもとより、世界各国で事業を展開するにあたり、当社グループは世界人権宣言ならびに労働における基本的原則および権利に関するILO宣言に表明されている国際的に認められた人権を尊重します。また、ビジネスと人権に関する指導原則、安全と人権に関する自主原則、国連グローバル・コンパクトなどを支持しています。また、各国や地域の法令を順守し、もしそれらと国際的に認められた人権基準との間に矛盾がある場合には、法令の範囲内で国際的な人権基準を尊重する方策を追求していきます。
当社グループは、闊達なコミュニケーションおよびフィードバックの文化を促進しており、従業員は人権課題と関連する懸念について、所属長に相談することができます。また、人権に関する案件を含む行動規範への違反または潜在的な違反に対応するため、役員と従業員向けの報告相談窓口を設置しています。社外のステークホルダーに対しても、事業活動への懸念を通報できる窓口を設置しています。また、当社グループの人権尊重の取り組みについて随時ウェブサイトなどで情報を開示します。
当社グループの人権基本方針は、社外専門家の助言を経て、業務執行上の重要案件を審議する経営委員会、業務執行の意思決定機関である取締役会の承認を得て制定しています。

当社グループが重視する人権課題

  1. ダイバーシティの推進
  2. 強制労働の禁止
  3. 児童労働の禁止
  4. 差別の禁止
  5. ハラスメントの禁止
  6. 結社の自由と団体交渉権の承認
  7. 労働環境の整備
  8. 地や水、天然資源の使用
  9. 先住民の権利の尊重
出光昭和シェル, 株式会社ディ・エフ・エフ

ダイバーシティ&インクルージョンに関する考え方

当社グループは日本発のエネルギー共創企業として、社会が抱える諸課題の解決に向け、多様なステークホルダーと共に新しい価値の創造に取り組みます。
当社グループにおけるダイバーシティ&インクルージョンの意義・目的を明確にし、共通認識をもって推進していくため、「出光グループダイバーシティ&インクルージョン方針」を制定しています。

出光昭和シェル, 株式会社ディ・エフ・エフ

人事戦略の基本的な考え方

当社は、デジタル化・ロボット化などの目まぐるしい環境変化への対応に伴う適性・キャリアのミスマッチ、人材獲得競争の激化に伴う人材不足などを人事関連リスクであると捉える一方で、このような環境の変化は、多様な社員が自律的に成長し、新たな価値を創出する企業へ変革する機会でもあると認識しています。
そのような環境において、当社は経営ビジョン、行動指針の下、「人は、無限のエネルギー。」というスローガンで表現している「人が中心の経営」を支える人事施策を展開しています。自身の能力に限界を設けず、一人ひとりが能力を最大限発揮するとともに、組織全体、サプライチェーン全体のチーム力を高め、社会発展に貢献するだけでなく、それを通じて社員が自らの人生をより豊かなものにすることを目指しています。

図
人事施策の概要
わたしらしく
成長
自己成長意欲の喚起と成長機会の提供
経営ビジョン実現に向けた教育体系の整備
  • ビジネススキル・マインド習得のための階層別
  • 公募型研修の充実・新たな価値を創造するためのマネジメントスキルの向上
  • 視野の拡大に向けた国内外留学・海外インターン・社外研修の展開
構造変化を踏まえた社員のキャリア形成支援(CDP)と計画的な経営人材の育成
  • 社員と会社の相互理解を重視した育成計画の策定と実行
  • 自律的なキャリアプラン構築に向けた社内公募制異動などの展開
  • サクセッションプランと教育体系・異動計画との連動(ナショナルスタッフ含む)
新たな価値を
共創
多様な社員が共創できる職場づくりと人材の採用
多様性を生かす職場づくり
  • 柔軟でフラットな組織構築と成長分野への人員シフト
  • DTKプロジェクト推進による、新たな価値創造のための時間創出
  • 女性活躍推進など、部門を横断したネットワークの拡大
  • やりがい調査、Nextフォーラムをプラットフォームとした職場風土改善
  • 360°診断(多面評価)の実施による共創環境の構築
多様な人材の採用
  • 若者視点・当社らしさを意識した採用ブランディング方法(採用戦略)の構築
  • 部門ごとの特徴を踏まえた採用時期や対象の検討
社員と会社の
信頼
働きがいがあり、仕事に安心して注力できる人事諸制度の構築
ビジョンの共有と公平公正で信頼性の高い人事制度の展開
  • 経営ビジョン、行動指針の理解・浸透
  • 公平公正な人事評価制度の構築と運用
  • 新人事システム導入による効率的で信頼性の高い業務運営
場所や時間にとらわれない働き方や多様性を尊重する制度の浸透
  • フレックス・テレワーク勤務など、制度の充実と利用促進施策の展開
仕事に安心して注力できる制度の充実
  • 育児、介護に関わる制度と休職者の復帰サポート施策の充実
  • 自律的な健康管理につながる健康経営の実践
  • 60歳以上社員のさらなる活躍に向けた制度・施策の展開
出光昭和シェル, 株式会社ディ・エフ・エフ