Diversity and Inclusion (D&I) Initiatives ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み

雇用・採用の状況

雇用の状況

2019年7月1日現在の連結従業員数は13,756名、当社単体の従業員数は、4,825名です。年齢、性別、国籍、障がいなどかかわらず、全ての従業員が活き活きと働くことができる取り組みを推進しています。

従業員の状況
  • (2019年7月1日現在)
  全体 男性 女性 女性比率
従業員数 4,825名 4,254名 571名 11.8%
役職者数 971名 949名 22名 2.3%
平均年齢 43.0歳 43.3歳 41.0歳 -
平均勤続年数 19.3年 19.6年 16.9年 -
障がい者雇用率 2.11% - - -
  • ※上記データの対象は、出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)です。昭和シェル石油からの受入出向は含み、他社への出向者を除きます。ただし、障がい者雇用率については、他社への出向者も含みます。
  • ※障がい者雇用率の算出は、厚生労働省の算出方法に基づいています。
出光昭和シェル, 株式会社ディ・エフ・エフ

採用の状況

当社は「人は、無限のエネルギー。」のスローガンの下、自ら挑戦し、多様性を尊重しながら新たな価値を共創することができる仲間を求め、採用活動を行っています。採用のプロセスにおいては、入社後にミスマッチが生じることのないようにインターンシップや身近な先輩社員との接点を設け、当社のありのままの姿を知ってもらうことを大切にしています。また、社員のモチベーション向上・社内風土の改善、制度の拡充にも取り組み、社員の定着率向上にも努めています。

写真
2019年4月の新卒採用実績
合計 男性 女性 女性比率 外国籍 外国籍比率
178名 142名 36名 20.2% 5名 2.8%
新入社員の定着率(2014~2016年度入社社員平均)
出光興産 昭和シェル石油
91.5% 95.5%
  • ※ 対象年度(2014~2016年度)の新入社員が3年後に在籍している人員の割合の平均
新入社員の入社3年未満の離職率
グラフ
  • ※1 厚生労働省公表の新規学卒者の離職状況を参照。
  • ※2 当該年度に新卒で入社し、3年以内に退職した割合。
2018年度のキャリア採用実績
出光興産 昭和シェル石油
67名 42名
  • ※ 昭和シェル石油のキャリア採用には、嘱託社員も含みます。
出光昭和シェル, 株式会社ディ・エフ・エフ