Diversity and Inclusion (D&I) Initiatives ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み

シニア世代の活躍推進

基本的な考え方

当社では612名のシニア世代の社員(60歳以上)が活躍しています。年齢にかかわらず活躍できる場を提供したいという考えから、2021年度以降、60~65歳の退職年齢選択制度を導入し、社員と同等の等級・評価・報酬体系とします。さらに2025年度には、65歳まで全員が社員として勤務できる制度の導入を予定しています。
希望就労年齢・形態や就労意欲の多様化を背景に、60歳以降も一人ひとりが力を最大限発揮でき、満足感や安心感を持って働くことができる制度へ改定します。60歳以上の社員には、日常的な協働を通じた後輩の育成、知識・技能の伝承を期待しています。また、退職後のマネープランなどを学びながら60歳以降の働き方について自立的に考える機会として、ライフデザインセミナーを2020年度中に開催予定です。

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出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ