Personnel Systems 人事諸制度

公平な評価と報酬

公平な評価と報酬

当社の評価制度は、社員一人ひとりが評価の意味合いを感じられ、継続的な成長につながるよう設計しています。姿勢・職務遂行を評価する「能力評価」と、成果・貢献を評価する「目標達成評価」から成っており、上司との面談にて、目標設定や達成度、伸長能力などについて確認します。評価結果は、次の成長に結び付けるとともに、報酬(給与・賞与)や人員配置・異動に反映させています。
また当社の報酬制度は、生活の保証をベースに、公平な処遇を図ることを基本としています。社員の給与体系は、各自のライフスタイルや価値観を尊重しつつ、その家族の幸せも大事にするという考えから、発揮能力に対して安定的に支給する基本給と、前年度の業績や貢献に対する賞与(目標達成評価)、各種手当で構成しています。

人材育成に向けた制度の全体像
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行動指針の体現に向けた成長サイクル
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出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ