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  • 2016~2018年度の各データについて、上段は出光グループ、下段は昭和シェルグループの数値です。(昭和シェルグループの2018年度実績の報告対象期間は、2018年1月~2019年3月の15カ月です。)
  • 2019年度以降のデータは、出光グループの数値です。2019年4月に出光興産(株)と昭和シェル石油(株)は経営統合し、統合後のデータとなります。
  • 2019年度以降のデータの集計対象範囲は、出光興産本体です。一部のデータについて報告対象範囲が異なりますので、詳細については、各データの備考欄をご参照ください。
  • ✔を付した2019年度のデータは、第三者機関による保証を受けています。
    第三者保証報告書はこちらに掲載しています。
雇用の状況
※2020年4月1日現在
単位 2020年度 第三者
保証
対象
備考
従業員数 4,917 集計対象:
出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)
ただし、他社への出向者を除く
  男性 4,323
女性 594
女性比率 % 12.1
外国籍 30  
外国籍比率 % 0.6  
シニア
(60歳以上)
612  
一般社員数 3,974  
  男性 3,403  
女性 571  
女性比率 % 14.4  
役職者数
(課長、部門長、役員含む)
943
  男性 920
女性 23
女性比率 % 2.4
うち、部門長以上 33  
  男性 31  
女性 2  
女性比率 % 6.1  
うち、課長 801  
  男性 780  
女性 21  
女性比率 % 2.6  
平均年齢 42.1
  男性 42.4
女性 40.2
平均勤続年数 18.7
  男性 19.0
女性 16.3
平均給与 男性 円/月 407,716   集計対象:出光興産雇用(社員)、基本給のみ
女性 円/月 360,468  
障がい者雇用
※2020年6月1日現在
比率 % 2.20 集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)、他社への出向者を含み、受入出向者は除く
厚生労働省の算出方法に基づいて算出
人数 115  
連結従業員数
※2020年3月末現在
13,766   集計対象:出光興産および連結対象子会社65社
離職率(勇退者含む) % 6.39   集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)
ただし、他社への出向者を除く
自主退職率 % 1.98  
新入社員の定着率
(2015~2017年入社者平均)
% 89.0 集計対象:出光興産の直接雇用として採用した実績
定着率:対象事業年度の新入社員が3年後に在籍している人員割合の平均
離職率:当該年度に新卒で入社し、3年以内に退職した割合
新入社員の離職率 % 11.2
採用の状況 単位 2019/
2020
年度
第三者
保証
対象
備考
新卒採用数 ※2020年4月採用 190 集計対象:出光興産の直接雇用として採用した実績
  男性 163
女性 27
女性比率 % 14.2
外国籍 2
外国籍比率 % 1.1
中途採用 ※2019年度採用 82
両立制度の利用者数実績 単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年 第三者
保証
対象
備考
出産休業 女性 22 25 26 28 39 集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、再雇用、他社への出向者も含む)

在宅勤務実績、自己啓発休職、ボランティア休職は、昭和シェル石油のみの実績
- - - 26
育児休業 42 51 47 47 96
40 52 43 37
  男性 - - - 3 15
2 2 4 3
女性 - - - 44 81
38 50 39 34
育児休業からの復職率 女性 % - - - - 100  
介護休業 0 1 4 3 7
1 0 1 2
  男性 - - - 3 6
1 0 1 2
女性 - - - 0 1
0 0 0 0
短時間勤務 21 34 51 42 69
19 27 32 38
  男性 - - - 1 2
1 1 0 0
女性 - - - 41 67
18 26 32 38
子の看護のための休暇 - - - 113 206
35 61 82 113
  男性 - - - 51 103
16 26 32 56
女性 - - - 62 103
19 35 50 57
家族の介護のための休暇 - - - 43 50
13 9 16 17
  男性 - - - 34 19
8 6 10 11
女性 - - - 9 31
5 3 6 6
在宅勤務 5 15 24 191 543  
  男性 0 1 1 111 400  
女性 5 14 23 80 143  
自己啓発休職 4 3 2 3 3  
  男性 1 1 0 1 2  
女性 3 2 2 2 1  
ボランティア休職 - - 0 1 1    
  男性 - - 0 1 0    
女性 - - 0 0 1    
時間外勤務、
年次有給休暇取得実績
単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 第三者
保証
対象
備考
一人当たりの時間外勤務
平均時間数
時間/月 8.8 9.9 12.3 15.3 18.9 集計対象:
出光興産雇用(社員、シニア、再雇用)
ただし、休職者・出向者は除く
時間外勤務には、役職者を除く
- 12.0 12.0 14.8
一人当たりの年次有給休暇
取得日数
10.5 11.2 11.7 12.7 14.2
- 13.9 13.3 14.9
一人当たりの平均有給休暇
取得率
% - - - 68.4 70.0
- 68.3
※管理職除く
65.7 74.6
研修実績 単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 第三者
保証
対象
備考
研修時間 総時間 時間 - - 101,920 70,880 117,455 集計対象:出光興産単体、人事部主催の教育研修
- - - 14,633
一人当たり 時間 - - 26.0 17.8 19.5
- - - 21.0
研修投資額 総額 千円 - - 142,612 226,769 352,000
117,030 133,853 198,733 299,611
一人当たり 千円 - - 51 57 59
145 170 275 430
健康に係る実績 単位 2019年度 備考
定期健康診断受診率 % 99 集計対象:出光興産雇用(他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く)
OIFR(疾病度数率:Occupational Illness Frequency Rate) - 0.00 集計対象:北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所、徳山事業所、(株)プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光(株)、東亜石油(株)、昭和四日市石油(株)、西部石油(株)
集計対象期間:2019年1月~12月
【算出方法】OIFR=(疾病休業件数/延べ実労働時間数)×1,000,000
労働災害実績 単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 第三者
保証
対象
備考
労働災害度数率 社員
のみ
- 0.00 0.00 0.51 0.28 0.46 集計対象:
北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所、徳山事業所、(株)プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光(株)、東亜石油(株)、昭和四日市石油(株)、西部石油(株)
集計対象期間: 2019年1月~12月

【算出方法】
度数率=(労働災害による死傷者数/延べ実労働時間数)×1,000,000
TRIFR=(全労働災害件数/延べ実労働時間数)×1,000,000
LTIFR=(休業災害件数/延べ実労働時間数)×1,000,000
強度率=(延べ労働損失日数/延べ実労働時間数)×1,000
0.40 0.00 0.39 0.00
協力
会社員
- - - - - 0.68  
労働災害に係る死亡者数 社員
のみ
- - - - 0  
協力
会社員
- - - - 0  
TRIFR
(Total Recordable Injury Frequency Rate)
社員
のみ
- - - - - 2.94  
協力
会社員
- - - - - 2.11  
LTIFR
(Lost Time Incident Frequency Rate)
社員
のみ
- - - - - 0.46  
協力
会社員
- - - - - 0.68  
強度率 社員
のみ
- 0.00 0.00 0.01 0.03 0.03
0.12 0.00 0.01 0.00
協力
会社員
- - - - - 0.03  
安全に係る事故件数 単位 2019年度 備考
重大事故 1 集計対象:
北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所、徳山事業所、(株)プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光(株)、東亜石油(株)、昭和四日市石油(株)、西部石油(株)

集計対象期間: 2019年1月~12月
  うち、協力会社 1
死亡事故 0
  うち、協力会社 0
休業事故 13
  うち、協力会社 10
不休業事故 37
  うち、協力会社 21
ISO9001(品質マネジメントシステム)取得状況 ※2020年9月30日現在
海外・国内事業所 37カ所
出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ