新着情報

1985/08/14
テスト
職場風土改善・やりがい向上の取り組み
社員と経営層がコミュニケーションする場「Nextフォーラム」

Nextフォーラムとは

社員と経営層が全社的な課題などに関して直接対話・意見交換・提案を行い、よりよい会社を創るための場です。年2回開催し、各部室から選任されたフォーラム委員...

環境マネジメント/環境ポリシー
安全環境監査 / 環境コンプライアンス

安全環境監査

各部門の活動を確認・促進させるため、本部長または経営層が現場に出向いて行う安全環境指導・安全環境巡回や事務局による安全環境監査を実施しています。特に、...

サステナビリティニュース
「ふるさとプロジェクト」を門司の小学校で開催しました
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「ふるさとプロジェクト」を門司の小学校で開催しました

2019年3月8日 3月8日、北九州市立門司海青小学校で和楽器奏者による演奏・体験学習と植樹式を行う、第5回「ふるさとプロジェクト」を開催しまし...

生物多様性の保全
取り組み① 製油所敷地内の緑地帯整備

製油所における緑地帯の設置

当社グループ製油所では、製油所建設時に、法律で定められた面積を大きく上回る緑地帯を造成・保有しています。これは、当社が事業を遂行する上で、近隣...

出光グループのサステナビリティ
中期経営計画

統合シナジーの最大化

経営統合によるシナジー効果600億円を2021年度までに実現することを目標に掲げています。そのうち300億円については、2017年5月から始動...

社外取締役メッセージ
社外取締役メッセージ

社外取締役 安田 結子

次世代経営陣の育成や女性リーダーの活躍推進を 支援したい。 社外取締役 安田 結子 独立役員として期待さ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
雇用・採用の状況

採用の状況

当社は「人は、無限のエネルギー。」のスローガンの下、自ら挑戦し、多様性を尊重しながら新たな価値を共創することができる仲間を求め、採用活動を行っ...

出光グループのサステナビリティ
経営ビジョン / 行動指針

行動指針

経営ビジョンの実現に向けて、当社グループでは全従業員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となる「行動指針」 を制定しました。人が持つ無限の可能性を信じ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

具体的な取り組み

技術系女性社員による意見交換会 2020年2月、当社グループの事業所や精製会社から8名の技術系女性社員が参加し、意見交換会を行いました。技術系女...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

未来に残そう青い海!

愛知製油所では、環境月間に合わせ、2019年6月25日に環境勉強会を行いました。この勉強会は、所内報や旭南コミュニティの回覧板、名古屋海上保安...

人材育成
人材育成の考え方と教育体系

基本的な考え方

人の育成を経営の目的に据え、経営ビジョン・行動指針に基づいた教育研修体系を2020年2月に策定しました。行動指針を高い次元で体現していく人材を増やすた...

サスティナビリティの取り組み
重点課題(マテリアリティ)とSDGsの関連性

重点課題(マテリアリティ)とSDGsの関連性

当社グループでは、事業を通じて社会に貢献することを大切にしています。社会発展に貢献しながら、人々のライフラインを支えるエネルギーを供給し続けることが使...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

徳山事業所が周南市の一斉清掃に参加

徳山事業所が2019年12月14日に周南市の冬の一斉清掃に参加しました。これは、「周南冬のツリ-まつりファンタジックナイト」開催前にゴミのない...

コンプライアンス
コンプライアンスに関する考え方 / 推進体制

基本的な考え方

海外・国内を包含する全世界で働く従業員を対象に、一人ひとりが持つべきコンプライアンスマインドの浸透と、それに基づいた行動の実践のため、「コンプライアン...

品質管理・品質保証
品質に関する基本的な考え方 / 推進体制

コーポレートレベルでの品質保証体制

当社グループ全体の品質面におけるガバナンス強化に向けたコーポレートの品質保証組織として、品質保証本部を設置しています。品質保証本部は、取締役会で選任さ...

リスクマネジメント
情報管理

情報管理の仕組み

当社グループでは、「情報セキュリティ基本方針」の下、情報資産の機密性および情報システムやネットワークの可用性・保全性を確保し、情報技術を利用してお客さ...

コンプライアンス
コンプライアンス推進活動

税務コンプライアンスへの取り組み

当社グループは、「グループ税務規程」「グループ税務実務指針」を定め、各国の税務関連法令や国際ルールなどを順守して適正な納税を行い、企業の社会的責任を果...

コンプライアンス
相談窓口の設置

海外通報窓口

海外事業所からの通報に対応するため、2018年度から「出光グローバルホットライン(IGHL)」を開設して運用しています。 (現地法人所在国の全ての言...

生物多様性の保全
取り組み③ 希少種の保護

希少種の保護

製油所・事業所において装置を新設する際には環境アセスメントを実施し、生態系調査で確認された希少植物などを保護しています。現在は、愛知製油所の装...

パートナーとの協働
運送会社や海運会社との協働

運送会社や海運会社との協働

当社は、石油製品の輸送を運送会社や海運会社に委託しています。委託会社は、安全推進や各社間の連携強化を目的に協議会を組織しており、当社も特別会員として活...

人材に関するポリシー
人材に関するポリシー

人事戦略の基本的な考え方

当社は、デジタル化・ロボット化などの目まぐるしい環境変化への対応に伴う適性・キャリアのミスマッチ、人材獲得競争の激化に伴う人材不足などを人事関連リスク...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

地元・国富町をきれいにしよう!

ソーラーフロンティア(株)国富工場では、地域貢献を目的としたボランティアを実施しました。2019年4月13日には国富法華嶽公園にてシャクナゲの芽かき、...

気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み② 環境配慮型商品・サービスの供給

環境配慮型商品・サービスの供給

CO2排出量削減に貢献する商品やサービスの提供を通じて、当社グループだけでなく他社のCO2削減に貢献します。

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

職場におけるハラスメント防止ガイドを発行

ハラスメントのない健全な職場環境整備のため、全ての従業員に対して、ハラスメントを「しない、させない、許さない」ことを徹底するために、具体的な防...